近年來，為(wei) 推動人才工作製度化、科學化，增加人才歸屬感、使命感，集團公司依托“人才心港灣”平台建設，積極開展“西安市D、E類人才”認定工作。

堅持“一站式”服務。全麵對標D、E類人才申報認定工作實施流程、西安市D、E類人才分類認定辦法，從(cong) 審批表接收、審核、公示，到辦理D、E類人才分類認定表，每一步都體(ti) 現著公司對於(yu) 人才的重視。

確保“零遺漏”達標。截至7月，集團公司D、E類人才申報總數達160人，D類人才31人、E類人才129人，其中集團公司各部門共79人、各子公司共81人，範圍涵蓋生態環境、園區管理、工程建設、企業(ye) 管理、物業(ye) 服務等多個(ge) 領域。不漏一人，確保人才政策落實到位、應報盡報。

發揮“心港灣”功能。人才是第一生產(chan) 力。D、E類人才申報認定工作開展以來，在廣大幹部員工中引發強烈反響，為(wei) 集團公司吸引集聚人才營造了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。

下一步，集團公司將繼續做好人才申報認定工作，大力探索更加積極、開放的人才服務舉(ju) 措，為(wei) 集團公司快速轉型發展提供強有力的人才支撐。