為(wei) 進一步抓好管理、謀求發展，確保今年工作目標和任務順利實現，自10月起，信息產(chan) 業(ye) 園公司持續推動紀律作風專(zhuan) 項整頓工作，著力解決(jue) 幹部員工隊伍中存在的大局意識不強，團結協作意識較差等突出問題，改善發展軟環境，在公司上下形成想幹事的人有環境、肯幹事的人有機會(hui) 、能幹事的人有舞台、幹成事的人有前途的良好氛圍。

抓學習(xi) ，積極動員部署。積極組織召開紀律作風專(zhuan) 題會(hui) ，傳(chuan) 達新城、集團關(guan) 於(yu) 紀律作風整頓相關(guan) 文件，觀看《警鍾：微信取名“正能量”，卻對違規請托有求必應》警示教育片，通過學習(xi) 教育警醒全體(ti) 幹部員工迅速調整狀態，自覺遵守紀律，凝聚起轉變工作作風的思想共識。

抓管理，製訂方案製度。公司緊密結合工作實際，製定紀律作風整頓實施方案，督導推動相關(guan) 工作抓好落實。同時重申考勤、日常行為(wei) 管理工作規範，並著手建立責任追究製度，著力形成人人按製度辦事、事事按製度辦理的行動自覺。

抓督查，確保工作實效。組織全體(ti) 幹部員工分批次觀看新城紀委紀律作風暗訪片《遲到早退非小事》，對員工釘釘打卡及按時到崗等情況進行突擊檢查1輪次，及時下發通報。接下來，公司也將采取不同方式不定期對上下班工作紀律、會(hui) 風會(hui) 紀、環境衛生、疫情防控落實、安全用電等進行監督檢查，確保紀律作風整頓工作落實落地，讓過硬的紀律作風成為(wei) 公司快速發展的“壓艙石”。