作風建設專(zhuan) 項行動開展以來，人力資源部黨(dang) 支部認真落實各級部署要求，聚焦使命任務，緊扣主題主線，堅持高站位抓部署、快節奏抓推動、嚴(yan) 要求抓落實，推動作風建設專(zhuan) 項行動走深走實。

       突出理論武裝，以上率下抓學習(xi) 。把政治理論學習(xi) 作為(wei) 發現問題、解決(jue) 問題的根本前提，依托“三會(hui) 一課”，持續深入學習(xi) 黨(dang) 的二十大精神、習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想、習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 作風建設的重要論述及有關(guan) 會(hui) 議精神。開展作風建設專(zhuan) 題部署會(hui) 1次、專(zhuan) 題學習(xi) 會(hui) 2次，常態化組織正反麵案例警示教育、支部書(shu) 記講廉政黨(dang) 課、觀看警示教育片及線上參觀廉政教育基地等8次，組織 “黨(dang) 的二十大精神”線上知識競答，以考促學、以學促用，加深全體(ti) 黨(dang) 員對作風建設專(zhuan) 項行動的認識和理解，進一步堅定了將作風建設的成效轉化為(wei) 推動高質量發展的信心和決(jue) 心。

       突出問題查擺，查缺補漏促提升。圍繞“六個(ge) 聚焦”“五個(ge) 專(zhuan) 項治理”，深入檢視作風能力方麵的差距和不足，全麵找準問題，分類建立整改台賬，全員查擺問題16條，逐項製定整改措施，立行立改內(nei) 容已全部完成；根據崗位職責和作風建設“兩(liang) 個(ge) 清單”，從(cong) 履行崗位職責、年度任務完成、為(wei) 民服務質效等方麵共確定承諾事項23項，建立“依崗承諾轉作風”數據統計台賬，累計服務群眾(zhong) 上千人；全麵自查各項製度，完善7項流程，進一步建立健全製度機製。

      突出成果轉化，強化推進促落實。結合創建支部“人才心港灣”品牌，持續發揚“勤快嚴(yan) 實精細廉”作風，按照《米兰体育彩票官网關(guan) 於(yu) 深化作風建設打造清廉集團的實施方案》要求，全力推進各項牽頭任務，確保條條落實、件件落地、事事見效。抓實抓細疫情防控工作，做好高速路口、臨(lin) 時卡口、下沉村組全員核酸、隔離專(zhuan) 班及信息流調5類人員保障及管理，全年共抽調5000餘(yu) 人次參與(yu) 一線防控工作，其中15名中層幹部參與(yu) 隔離點專(zhuan) 班及包抓鹹陽南高速收費站查控點工作，突出在疫情防控一線錘煉和考察幹部作風；11月以來，以“弘揚延安精神、培塑優(you) 良作風”為(wei) 主題，組織開展米兰体育彩票官网大講堂1期、中高層領導幹部線上培訓4期，配合新城完成領導幹部學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神線上專(zhuan) 題培訓及應知應會(hui) 知識在線學習(xi) 測試，充分發動培訓平台“紅色引擎”作用，引導黨(dang) 員幹部持續深入學思踐悟新思想；落實“以人為(wei) 本”的人才發展理念，啟動企業(ye) 年金計劃，建立六險兩(liang) 金的員工保障體(ti) 係，探索研究集團公司鼓勵激勵辦法，多措並舉(ju) 織密人才關(guan) 懷網，建立健全人才長效激勵機製。

       人力資源部黨(dang) 支部將進一步深化作風建設專(zhuan) 項行動，堅持把作風建設立於(yu) 日常工作、融入本職業(ye) 務、落到人和事上，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環，鍛造全體(ti) 黨(dang) 員能幹事能扛事能成事的硬脊梁、鐵肩膀，在專(zhuan) 項行動中砥礪新擔當、展現新作為(wei) 。