2021年，人力資源部黨(dang) 支部加快創建“人才心港灣”黨(dang) 建品牌步伐，多方發力，著力凝聚人才。人才關(guan) 懷方麵，進一步強化“以人為(wei) 本”的人才發展理念，圍繞開發人 、關(guan) 懷人的人才觀，通過豐(feng) 富關(guan) 懷形式，強化保障力度，多措並舉(ju) ，提升企業(ye) 形象，推動員工與(yu) 企業(ye) 共成長、同發展。

強化關(guan) 懷力度，助力企業(ye) 發展

組織開展健康體(ti) 檢、體(ti) 檢答疑及健康知識講座，構建員工個(ge) 人健康閉環管理，切實保障員工身心健康。結合往年體(ti) 檢情況，製定集團公司“1+N”的三年體(ti) 檢計劃，以1個(ge) 重點檢查方向為(wei) 主，N個(ge) 基礎檢查為(wei) 輔的體(ti) 檢方案，增加“必選+可選”的體(ti) 檢項目，員工可根據自身情況在項目範圍內(nei) 自主選擇，發揮體(ti) 檢個(ge) 性化效用。組織開展體(ti) 檢結果答疑及健康知識講座，預防及改善常見職業(ye) 病，強化關(guan) 懷力度。

開展入職周年紀念，在入職周年及重大節日為(wei) 員工送去祝福，半年累計發放祝福短信200餘(yu) 人次，在點滴關(guan) 懷中增強員工幸福感，提升團隊凝聚力和員工向心力，推動企業(ye) 與(yu) 員工的可持續發展。

搭建多重保障，激活內(nei) 生動力

謀劃集團“六險兩(liang) 金”，強化福利保障，全員購買(mai) 團體(ti) 意外險，並根據出差頻率針對性選擇兩(liang) 種不同保險方案，及時辦理人員增減及意外事故報銷，在可賠付範圍內(nei) 達到100%報銷，實現商業(ye) 保險全時段、全範圍覆蓋。同時積極對接企業(ye) 年金服務機構，深入研究國家及省市相關(guan) 政策法規，積極推動企業(ye) 年金落地，全麵提升員工身心保障。

深挖崗位需求，承擔社會(hui) 責任

為(wei) 減弱疫情對“穩就業(ye) ”影響，積極響應新城號召，全盤梳理集團及各子公司見習(xi) 崗位，不斷挖掘內(nei) 部需求，提供就業(ye) 見習(xi) 崗位33個(ge) ，招錄見習(xi) 人員5人，超額完成2021年就業(ye) 見習(xi) 指標。搭建集團與(yu) 學校的供需橋梁，積極對接各大高校，提供暑期實習(xi) 崗位，進一步拓寬校企合作渠道。同時積極承擔國有企業(ye) 社會(hui) 責任，開展退伍士兵安置工作，多次組織專(zhuan) 題會(hui) 議研究崗位安排，製定三版工作方案，完成6家公司6崗10人的崗位開發工作。增設殘疾人公益崗位，招錄殘疾人員工，節約用人成本的同時，提升企業(ye) 形象，傳(chuan) 播企業(ye) 文化。

人力資源部黨(dang) 支部將按照“做強主業(ye) ，做實創新，做響品牌，做優(you) 服務”的思路，持續推進黨(dang) 建工作與(yu) 人力資源業(ye) 務深度融合，把黨(dang) 建優(you) 勢體(ti) 現到創優(you) 人才發展環境、加快人才隊伍建設上來，為(wei) 推動米兰体育彩票官网高質量轉型發展提供堅強的人才保障。